這是一份在網路上搜尋到的PPT，是德國先前調查過，2007年針對文化贊助的問卷結果要點。
我們這有文化贊助，但是很少有什麼文化贊助的比例、方式、問題的具體化資料可參考。大概表演藝術產業做過一次。但是，德國這是第二次，上次是2005年，而且可以做跨年對比了。
這份資料可在此下載：
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這是一份在柏林市政府文化計畫網站上所刊載的一份資料。其實這個文化計畫網站相關的子計畫介紹很多，也大概是最近一陣子柏林會推的文化、藝術相關的消息。
http://www.kulturprojekte-berlin.de/
這個網站「柏林文化專案」(Kulturprojekte Berlin)其實一個以文化協助、關係結合以及媒介為目的成立的，並且期望能將柏林市/郊周邊相關的文化計畫整合起來，發展出一系列關於文化教育、活動辦理等的計畫。
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web:
http://www.innovationspolitik-wien.at/p-cluster.html
pdf:
http://www.innovationspolitik-wien.at/arge-berichte/cip-c.pdf
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Von Holger Schmidt
2008年3月3日，蘋果創辦人Steve Jobs在數年前就覺悟：音樂產業複製權保障的時代已經結束，這點在網路下載的影響中，已經來臨。在他「對音樂的想法」備忘錄裡面，Jobs解釋了他對蘋果面對複製權保護的看法，他認為所有音軌都是可以下載的，他認為世界上有太多天才可以跨越這樣的限制，讓音樂解放（或這是被偷），也讓音樂被公開。他間接的表示，音樂複製權的時代已然過去，許多他們的顧客，其實都藉由蘋果的iTune下載音樂收聽，甚至在其他地方播放。
在複製權保護下，當然也有阻礙，因為在蘋果裡面播放的音樂，並非全部都符合版權規範。「音樂複製權將會因為下載營業額的成長，成為明日黃花。這是許多研究共同指出的現象，當然，也更多的音樂的形式也會被解放出來。」Thomas Hess，慕尼黑大學媒體研究者如此說道。則，我們需要觀察另外一個部門的營業額才對。
其他介紹下載：
http://www.mediafire.com/?fykh02myqyi
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檔案下載:
www.fnst-freiheit.org/uploads/896/Hr._Chung.pdf
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這是一份奧地利在2006年做過的研究，探討奧地利設計公司的概況，以及他們和其他產業合作的經驗。很有趣的是，研究中提出一個概念：設計對各產業而言，其實需求不一。最低階是不需要設計，其次是把設計視為是一種風格，最高是把設計當成是發展策略之一。
我們對設計的一般觀點，就是設計是一種風格、美學，把過去產品、製造業換上更美麗的外衣。但事實上這是落伍的概念。如果以歐洲觀點看，設計更前衛的是成為企業的引導者，將其設計觀念導入產品製作、創新的流程中。
設計這樣的定位還沒在台灣成熟，只有很少人發現這樣的地位。而長期來看，這樣才能將設計的地位墊高，而不只是一個簡單的化妝師。
這份報告可以在此下載：
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這是一份由Hildesheim 大學內文化政策研究機構的Birgit Mandel博士，在2007年所寫的一篇短文，針對這幾年新設立的德國文化企業作簡單回顧的文章，這份文章可以在此下載：
Web:
http://www.cultura21.de/institut/journal.html 
pdf:
http://www.cultura21.de/institut/journal/2007/200702_Studie_neue_Kulturunternehmen_Mandel.pdf
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Web:
http://www.fafo.at/ 
pdf:
www.fafo.at/download/Konzeptpapier12-10-06.pdf
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相關活動：
http://www.bmukk.gv.at/kunst/konfprekpers.xml
pdf:
http://144.65.2.102/medienpool/18200/prekpers_manske_vortr.pdf
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這是一份由德國教育與研究部，在2007年舉辦的一場「創意力—創意領域的女性基礎」研討會文章(Beitrag zur Tagung Creative Power – Grundungen von Frauen im Kreativbereich“ Bundesweite Grunderinnenagentur und Bundesministerium fur Bildung und Forschung, Berlin 26.01.2007.)，目前在網路上只搜尋到這份文件PDF檔案而已：
pdf:
http://www.institut-fuer-mittelstandsforschung.de/kos/WNetz?art=File.download&id=439
「創意」獨立工作者的基本條件
過去30年間有兩個明顯的趨勢：一個是大的經濟組織在減少它的人手，同時獨立工作者的人數持續成長中；第二個是女性的就業與教育程度程度逐漸提升，而兩性在就業市場中，無論垂直或水平的差別逐漸減少中。簡單地回顧一下這個結構轉變，可以有以下4點要點：
1. 女獨立工作者雖然人數逐漸成長，但是還有很多從事類似工作的女性，並未被歸入。
2. 受企業形式轉變的影響，高失業率以及去管制化、彈性化與委外化，成為工作的基本型態。
3. 工作世界的轉變未來將影響到人們的人生規劃，並且改變工作與生活之間的關係。
4. 文化領域中，對專業服務業的需求會逐漸上升，並且在知識密集的企業需求，也將會成長。
在未來，我們將面對一個低度管制、低度標準化、低度企業成本的世界，當然，在其中文化與媒體工作的機會將更為開放，以使得企業可以找到更為創意的方式經營。
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這是一份德國探討獨立與受雇藝術家的文章概要，裡面就是針對藝術家—音樂、表演藝術與視覺藝術領域探討她們的工作型態，選擇變項滿多，有收入、工作型態、性別、教育程度等。
這正是我們這裡最缺的資料：勞動力調查，勞動條件調查，以及未來政策該怎麼辦。
Web:
http://ideas.repec.org/a/aeq/aeqsjb/v125_y2005_i4_q4_p573-595.html
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這是一份在網路上搜尋到的研究，探討彈性化知識工作者的狀況。內容其實不少，我們就節錄一些摘要部分，給大家分享一下。
這份報告可以在此下載：
Web:
http://www.zes.uni-bremen.de/ccm/content/veroeffentlichungen/arbeitspapiere.de?id=250
PDF:
http://www.zes.uni-bremen.de/xml/arbeitspapierDownload.php?ID=250&SPRACHE=DE&TYPE=PDF
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